——山西省五台山国有林管理局创新发展之资源管护篇中国绿色时报7月6日报道（记者焦玉海赵雁屏景慎好通讯员姚满）大多数人前往五台山，或为礼佛，求取平安吉祥；或为欣赏五台美景，寄情于青山绿水。无论目的为何，五台山的山山水水总会尽收眼底，一草一木都会牵动人心。
自成立至今，五台山国有林管理局始终将森林资源保护作为工作的重中之重，植绿爱绿护绿、维护五台山森林安全在林局每一个职工心中都有着特殊重要的地位。管护好森林资源是我们的立局之本、发展之要，丝毫不能放松，时刻不能懈怠。从全局的工作定位上看，把资源管护放在更加突出的地位进行安排部署，成为兴局立局的第一要务。
分管资源管理的副局长郭俊平对肩负的责任有着清醒的认识。森林管护的金网模型对森林资源的爱护、对森林安全的维护流淌在五台山国有林管理局的血液中。新一届领导班子到任后，五台林局就如何建立森林资源管护的长效机制进行了深入探讨，创造性地提出了森林管护的金网模型。所谓金，就是金字塔结构，从组织结构上建立局、办、场、所、站、点金字塔结构体系，越往基层一线参与管护的人员越多；所谓网，就是网格化管理，从管护区域上，建立定山头、定沟系、定地块、定人员、定职责的网格化责任体系。
通过独具特色的金网模型建立起全天候、无缝隙、密覆盖的森林资源管护长效机制。建立金网模型，一是保证了基层一线参与管护人员的数量，让尽可能多的管护人员进山入林，守护资源安全；二是严格了责任奖惩，每个人的管护面积、管护地块相对固定，一旦发生森林火灾、乱砍滥伐等破坏森林资源的行为，可以问责到人。
五台山国有林管理局副局长张振飞对记者表示。为了保证金网模型有效运行，五台山国有林管理局在森林管护中力求做到三严：严区域，加强林地管理，严控林地逆转，合法、合规、合理处理好林权纠纷；严职责，对不同层次的人员固定岗位，明确责任，有什么岗位担什么责任，有什么责任尽什么义务；严奖惩，建立奖罚分明的管理制度，管护效果与管护资金直接挂钩。五台林局建立了资源核查制度，每月按照50%的抽查比例，对各林场的资源管护情况进行全面检查，检查结果是考核林场和发放管护资金的重要依据。
过硬的森林管护队伍每天清晨，繁峙县砂河镇北山管护站的彭春梅5姐妹，会骑着摩托沿着崎岖不平的林道奔驰穿梭，悉心照看3万亩新造的油松林。这里曾经是光秃秃的沙石山，雨水一过，泥沙俱下，水土流失严重。如今，登高望远，呼吸新鲜空气，北山已经成为砂河镇居民锻炼休闲的新去处。
而作为山西唯一女子管护站的管护员，经年累月风霜雨雪吹打在彭春梅等人的脸上，留下了别样的美丽。爱惜每一棵树木，珍视每一片森林，这是包括女子管护站管护员在内的五台山国有林管理局每一位干部职工，从入职第一天起就开始坚守的工作信条。
始终把守护森林作为第一职责，五台林局着力建好森林管护巡护队、森林公安、森林消防专业队三支队伍：建好森林管护巡护队，做到紧贴森林，驻站管护，有林就有岗，有岗就有人；建好森林公安队伍，坚决打击涉林犯罪，维护林区治安；建好森林消防专业队，通过军事化管理、专业化训练，建成一支森林防火的王牌军、处置应急突发事件的先锋队、培养优秀青年的人才库。成立于2008年的森林消防专业队，是五台山国有林管理局森林管护的绝对王牌。今年5月6日，五台山景区发生火情，消防队紧急出动，不到两小时就圆满完成灭火任务。
我们原本驻扎在砂河镇，为了更靠近森林和驻防第一线，2013年我们搬到了现在的驻地五台县石咀乡南坪村。局森林公安局局长张允生介绍，因为消防队过硬的素质，被山西省命名为省森林消防总队直属第二支队。购买服务看护森林森林资源是全民的财富，五台山国有林管理局深知，仅仅依靠林业自身的力量，在香火旺盛、人员繁杂的五台山地区很难确保220万亩森林资源万无一失。
怎么办？五台山林局创造性地提出，建立农家管护站，聘请辖区内有责任心的村民做信息托管员，依靠群众、购买服务，让更多的群众参与到森林管护中来，成为爱林护林队伍的一员。林局在靠近林区的村镇建立了38个农家管护站，并聘请了360名信息托管员。
这样，一方面，依托辖区内村干部、老党员等托管员，发挥其离林子最近、发现情况最早、对林情最熟悉、处置最及时的特点，可以第一时间了解林情林况；另一方面，解决了长期以来林场与地方群众关系紧张的问题，管护队员巡山护林，可以在农家管护站歇歇脚，有口热水喝、热饭吃。五台山国有林管理局局长赵富说。专业管护站点值守、专业管护队伍巡护与遍布林区的农家管护站和信息托管员，共同在五台林局辖区内编织起一张森林管护的大网，守护着五台山万顷林海的安全。茹村林场曾经是同煤集团下属的林场，2013年整合划归五台林局管理，是林局第一个通过购买服务管护森林的林场。
我们以每亩地8角钱的价格与老百姓签署协议管护森林，全场8万多亩林地共承包给了13个熟悉林情、社情的当地村民，一旦发生火灾或者盗砍滥伐，村民会第一时间跟林场报告。茹村林场场长田海龙告诉记者，林场会对聘请的信息托管员进行考核，根据考核情况，管护费分年中和年末两次兑现，对森林资源管护的专业化、精细化是在同煤集团时不能比的。
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